לשון הרע במקומות עבודה

האם חוות הדעת שנותן מעסיק קודם למעסיק פוטנציאלי בנוגע לתפקוד העובד, מהווה לשון הרע?

בשנים האחרונות, לאור התקדמות הטכנולוגיה, עורכי דין עדים לתופעה הולכת ונרחבת של מעסיקים אשר בעת שלבי מיון של מועמדים למקום העבודה, בודקים את קורותיהם של המועמדים באמצעות הרשתות החברתיות, לדוגמה בפייסבוק ובלינק-דין. ישנם מעסיקים שעולים מדרגה ויוצרים קשר עם המעסיק הקודם כדי לשמוע את חוות דעתו האותנטית על העובד.

כך למשל, קרה לא'. מזכירה אשר התמיינה לתפקיד במשרד יוקרתי באזור המרכז. המשרד אליו התראיינה פנה לבוס הקודם של המועמדת וביקש לקבל את חוות דעתו. המעסיק הקודם מסר למעסיק הפוטנציאלי שמדובר בעובדת גרועה, רשלנית ועצלנית.

נוכח חוות הדעת, הודיע המעסיק הפוטנציאלי למועמדת כי היא כבר לא מתאימה לתפקיד. המועמדת הכעוסה הגישה תביעת לשון הרע באמצעות עורך דין לדיני עבודה כנגד המעסיק הקודם. לטענת המועמדת, המעסיק הקודם מסר מידע שקרי לדבריה, אשר גם לה לנזק ומסירת המידע מהווה פרסום לשון הרע.

בית משפט שדן בתביעת המועמדת פסק כי מסירת מידע רלוונטי בידי מעסיק קודם למעסיק פוטנציאלי אשר פנה אליו לצורך בירור פרטים על עובד, מוגנת מכוח חוק לשון הרע ואינה מהווה לשון הרע.

להמשך הכתבה, לחצו כאן – עורך דין דיני עבודה בחיפה

כותב הטור: עורך דין רועי סבג – עורך דין דיני עבודה בחיפה